ما امیرکبیر را یکی از مهمترین ستون‌های ملی حل مسئله می‌دانیم که با اهتمام به منابع‌انسانی در شایسته سالاری در امورات سیستم تحت نظارت خود سعی کرد از میسر دارلفنون‌ها سیستم را یادگیرنده نموده و با افزایش اعتماد به نفس به نیروی‌انسانی سیستم و همچنین توجه به رفاه کارکنان و نیروی مولد جامعه ساختاری بالنده، پر‌انرژی و خوش‌سلیقه بوجود آورد.

همچنین امیرکبیر نمونه موفق در ایجاد سیستم‌های بهره‌ور گزارش‌دهنده رو به پیشرفت می‌شناسیم که توانست کارها، مسائل و نیازهای بزرگ سیستم تحت نظارت خود را که سال‌های سال باقیمانده مانده بودند را از طریق ایجاد وفاق و همسویی در نیروی انسانی و پتانسیل‌های کشور حل نماید.